Assistant Administratif - Ressources Humaines

SESOMO SERVICES recherche pour le compte d’un de ses clients, un Assistant administratif aux ressources humaines.
Période/Durée : CDD
Localisation : LUBUMBASHI
OBJECTIF DE LA FONCTION :
Assurer la gestion et la mise à disposition d’un personnel qualifié et en qualité suffisante afin d’atteindre les objectifs stratégiques fixés par la direction, et ce, dans le respect des lois et règlements en vigueur en matière de gestion du personnel.
Assurer tous les aspects juridiques et administratifs liés aux activités de l’entreprise.
ATTRIBUTION ET RESPONSABILITÉS :
En matière de Gestion Des Ressources Humaines :
Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadre de collaboration et de direction ;
Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou réglementaires en matières du personnel (engagement, sanction, dissolution de contrat de travail, pensions, décès, avantages sociaux)
Gestion de la paie en collaboration avec le service de finance ;
Gestion du développement individuel et collectif du personnel (formation, évaluation, mutation, promotion)
Application et mise à jour de la classification des emplois ;
Gestion administrative de la couverture des soins de santé ;
Établissement, déclaration, CNSS, INPP et IPR au regard des délais légaux en la matière ;
Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels ;
Suivi des dossiers juridiques relatifs à des litiges entre entreprise et d’anciens travailleurs.
En matière de Gestion des aspects juridiques :
Suivi de l’ensemble des contentieux et litiges impliquant l’entreprise ;
Gestion des aspects juridiques et administratifs liés aux activités de l’entreprise, y compris activités immobilières ;
Supervision du service du protocole.

DIPLÔME REQUIS :
Licence en Sciences Sociales, Droit, Sciences économiques.
EXPÉRIENCES REQUISE :
Minimum 5 années d’expériences dans un département de gestion des Ressources Humaines.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Vision stratégique de la gestion des ressources humaines ;
Parfaite maîtrise du code du travail congolais et de son application ;
Très bonnes connaissances en droit de l’entreprise ;
Aptitude à la gestion financière ;
Bonne perception de la relation humaine (psychologique) ;
Parfaite maîtrise d’EXCEL, Word et Internet (intranet) ;
Excellentes capacités de la rédaction et de communication ;
Capacité de négociations ;
Capacité à faire preuve d’autorité.
NB
Les personnes intéressées peuvent déposer leurs candidatures via le site au plus tard le 22 JUILLET 2019.
Le dossier de candidature doit contenir :
La lettre de motivation
Le CV actualisé
Seuls (es) les candidats (es) sélectionnés (es) seront contactés (es). Tout dossier transmis ne peut être retiré.