1. RECONNAISSANCE ET ACCEPTATION DES CONDITIONS DE SERVICE

Le service Jobartis.com est proposé aux candidats et aux entreprises (ci-après "CANDIDAT et / ou ENTREPRISE") en vertu des conditions générales du présent Contrat Jobartis.com et des règles de fonctionnement et dispositions publiées périodiquement par Jobartis. .com Ce document suppose l’intégralité de l’accord entre CANDIDATE et / ou COMPANY et Jobartis.com et l’emporte sur tout accord préalable souscrit par les parties en rapport avec l’objet des présentes.

2. DESCRIPTION DU SERVICE

Le service Jobartis.com consiste à faciliter les outils de recherche d’emploi pour CANDIDATES et à recruter des CANDIDATES pour les clients de Jobartis.com (plus tard THE COMPANIES). Ces outils incluent la visualisation des offres d’emploi sur le Web http://www.jobartis.com (THE PORTAL) et d’autres sociétés associées aux ENTREPRISES, ainsi que l’envoi des candidatures des CANDIDATS via le PORTAL et leur réception et leur utilisation pour le but du recrutement par les entreprises

À cette fin, le service Jobartis.com met à la disposition du CANDIDAT et des ENTREPRISES divers services d’information de communications commerciales relatives à l’emploi et à la formation et / ou d’autres sujets ou questions connexes ou non, que le candidat et l’entreprise auront accordés par en souscrivant en acceptant ces Termes et Conditions. En adhérant à un service de Jobartis.com, le CANDIDAT accepte sans équivoque les termes et conditions énoncés aux présentes. La réception du recrutement et d’autres informations peuvent être modifiées à tout moment par le candidat et la société.

Le PORTAIL permet également l’enregistrement du profil du CANDIDAT avec son CV respectif accessible par la SOCIETE. Le CANDIDAT peut à tout moment accéder à vos paramètres de confidentialité et indiquer si vous souhaitez que vos données soient accessibles aux sociétés ou non. Une fois qu’un CV d’un candidat a été envoyé à la société, celle-ci peut le conserver aussi longtemps qu’il le souhaite.

LES ENTREPRISES ne peuvent utiliser Jobartis.com qu’à des fins de recrutement légitimes. Tous les postes vacants doivent être effectivement ouverts et ne pas entraîner de coût pour les CANDIDATS.

Les services de base de Jobartis.com sont gratuits pour les CANDIDATS: Si des services payants sont commercialisés, ils seront toujours facultatifs. Les services sont payés aux entreprises, bien que Jobartis.com puisse offrir des promotions gratuites. Tout service facturé aux ENTREPRISES doit toujours être préalablement accepté par celles-ci.

Le CANDIDAT et / ou la SOCIETE autorise Jobartis.com à conserver et à utiliser les données du CANDIDAT et / ou de la SOCIETE pour vous proposer d’autres services et produits. Le CANDIDAT et / ou la SOCIETE savent et savent que les informations d’enregistrement sont collectées, enregistrées et conservées par Jobartis.com. Le CANDIDAT et / ou la SOCIETE peuvent exercer leurs droits d’accès, de rectification, d’annulation et d’opposition en ce qui concerne le traitement de leurs données personnelles sur le site web www.jobartis.com, en accédant aux notifications envoyées par courrier électronique.

3. MODIFICATIONS DES CONDITIONS DU SERVICE

En raison des conditions spéciales du service, et afin de pouvoir fournir le service le plus approprié à tout moment, Jobartis.com peut modifier les termes et conditions de cet accord, en notifiant le CANDIDAT et / ou la SOCIETE en communiquant les changements de au début, de manière à ce que le CANDIDAT et / ou la SOCIÉTÉ en soient informés.

L’utilisation ininterrompue de Jobartis.com par le CANDIDAT et / ou la SOCIETE constitue une ratification du présent document, tel qu’amendé et modifié.

4. MODIFICATIONS DANS LE SERVICE

Pour les mêmes raisons que ci-dessus, Jobartis.com se réserve le droit de modifier ou de résilier le service Jobartis.com en tout ou en partie en en informant le CANDIDAT et / ou la SOCIETE. Jobartis.com ne sera pas responsable envers le CANDIDAT et / ou la SOCIETE, ni envers un tiers pour avoir exercé son droit de modifier ou de résilier le Service Jobartis.com.

5. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ

Le demandeur et / ou la société s’engagent expressément à assumer l’ensemble des risques découlant de l’utilisation du service Jobartis.com, le service Jobartis.com étant offert "en l’état" et "tel que disponible".

Jobartis.com ne garantit pas que le service répond aux exigences du candidat et / ou de la société, ni qu’il n’est pas interrompu, ni qu’il est sûr, opportun ou dépourvu d’erreurs, pas plus qu’il ne garantit les résultats obtenus avec l’utilisation de le service, ni l’exactitude ou la fiabilité des informations obtenues par le biais du service. Cela ne garantit pas non plus l’exactitude des défauts du service. Jobartis.com nie expressément avoir offert une quelconque garantie, expresse ou implicite, y compris les garanties implicites découlant du titre, de l’aptitude à la vente, de l’adéquation à un usage particulier et de l’absence de contrefaçon. Le demandeur et / ou la société déclarent comprendre et accepter que tout matériel et / ou toute information téléchargé du système ou obtenu de quelque manière que ce soit par le biais de l’utilisation du service se fait à ses risques et périls et sera seul responsable des dommages pouvant survenir. ont été causés dans le système de votre ordinateur ou à la perte de données causée par le téléchargement de matériel et / ou d’informations.

Jobartis.com ne garantit aucun des biens ou services achetés ou obtenus par le biais du service, ni les transactions effectuées via ce service. Aucune recommandation ou information obtenue par un candidat et / ou une entreprise, directement de Jobartis.com ou par le biais du service, que ce soit oralement ou par écrit, ne peut constituer une garantie de Jobartis.com si elle n’est pas assumée expressément ici.

Les entreprises qui inscrivent leurs offres d’emploi sur le service Jobartis.com sont seules responsables de l’obtention de tout type d’autorisation, de permission ou de licence, dans le cas où cela est nécessaire pour la publication de l’une de leurs offres d’emploi. Ils sont donc seuls responsables de l’obtention des autorisations administratives respectives dans le domaine de la migration pour les offres relatives à des pays non membres de l’Espace économique européen et / ou de l’Union européenne.

Toute entreprise qui soumet une offre contre la légalité en vigueur assumera la responsabilité exclusive des dommages et des conséquences en résultant, exonérant Jobartis.com de toute responsabilité.

6. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ

Jobartis.com ne saurait être tenu pour responsable de l’impossibilité d’utiliser, d’une interruption d’activité ou de dommages directs, indirects, spéciaux, accessoires ou consécutifs de quelque nature que ce soit (y compris la perte d’avantages), sans égard à la manière dont (y compris la négligence), responsabilité du produit ou de toute autre manière, même en supposant que Jobartis.com ait été informé de la possibilité de tels dommages.

7. INTERDICTION DE REVENTE OU D’UTILISATION COMMERCIALE DU SERVICE

L’utilisation du service est personnelle au CANDIDAT uniquement. LE CANDIDAT PEUT ÊTRE UNIQUEMENT UNE PERSONNE PHYSIQUE ET NON UNE SOCIÉTÉ, UNE COMPAGNIE OU UNE SOCIÉTÉ OU TOUTE AUTRE FORME D’ORGANISATION COMMERCIALE. CANDIDATE s’engage à ne pas céder ou utiliser à des fins commerciales le service sans le consentement exprès de Jobartis.com.

8. COMPORTEMENT DU CANDIDAT

Le CANDIDAT est seul responsable du contenu des transmissions via le service. L’utilisation du service par le CANDIDATE est soumise aux lois et réglementations locales, provinciales, autonomes, nationales et internationales. Le CANDIDATE est seul responsable du contenu des transmissions transmises par le biais du Service. L’utilisation du service par le CANDIDAT est soumise aux lois et réglementations locales, provinciales, autonomes, nationales et internationales.

Le CANDIDAT accepte: (1) de ne pas utiliser le Service à des fins illicites, ni celles interdites dans ce document; (2) ne pas interférer avec, ni démanteler, les systèmes de réseau connectés avec le service; (3) se conformer à tous les règlements, dispositions et procédures des systèmes de réseau connectés au service; (4) protéger et prendre l’entière responsabilité de la sécurité de vos mots de passe afin de garantir la confidentialité des données incluses dans le SERVICE Jobartis.com.

Le CANDIDATE ne créera pas d’obstacles à l’utilisation du service Jobartis.com d’un autre CANDIDATE ou à l’utilisation de services similaires par une autre entité. Jobartis.COM PEUT, DE SA PROPRE QUALIFICATION, METTRE FIN AU SERVICE A TITRE IMMÉDIATEMENT, SI LA CONDUITE DU CANDIDAT N’ACCEPTE PAS DE CES CONDITIONS.

9. AMEND

Le CANDIDAT accepte d’indemniser Jobartis.com, ses filiales, ses sociétés affiliées, ses dirigeants et ses employés, de toute réclamation ou réclamation, y compris des frais d’avocat raisonnables, présentée par des tiers à la suite de l’utilisation du service Jobartis.com par le CANDIDATE, ou par la violation de la part du CANDIDATE établie dans le présent contrat, ainsi que par la violation par le CANDIDATE ou un autre utilisateur du service Jobartis.com au moyen de l’ordinateur, de la propriété intellectuelle, de droits de une personne physique ou morale.

10. COMPORTEMENT DE LA COMPAGNIE

La SOCIETE est seule responsable du contenu exposé sur le portail Jobartis.com. L’utilisation du service par la SOCIETE est soumise aux lois et réglementations locales, provinciales, autonomes, nationales et internationales.

LA SOCIÉTÉ accepte: (1) de ne pas utiliser le Service à des fins illégales ou interdites dans le présent document; (2) ne pas interférer avec, ni démanteler, les systèmes de réseau connectés avec le service; (3) se conformer à tous les règlements, dispositions et procédures des systèmes de réseau connectés au service; (4) protéger et prendre l’entière responsabilité de la sécurité de vos mots de passe afin de garantir la confidentialité des données incluses dans le SERVICE Jobartis.com.

L’ENTREPRISE ne créera pas d’obstacle à l’utilisation du service Jobartis.com d’une autre ENTREPRISE ni à l’utilisation de services similaires par une autre entité. Jobartis.com peut, à sa seule discrétion, mettre immédiatement fin au service Jobartis.com si la conduite du demandeur n’est pas conforme à ces termes et conditions.

11. AMEND

La SOCIETE accepte d’indemniser et de protéger Jobartis.com, ses filiales, ses sociétés affiliées, ses dirigeants et ses employés, de toute réclamation, y compris les honoraires raisonnables d’avocats, présentée par des tiers à la suite de l’utilisation du service Jobartis.com par le SOCIETE, ou par la violation par la SOCIETE de celle établie dans le présent contrat, ainsi que par la violation par la SOCIETE ou un autre utilisateur du service Jobartis.com par le biais de la SOCIETE, par un droit informatique, de propriété intellectuelle, industrielle ou tout autre droit d’un droit naturel. ou personne morale.

12. CESSATION DE LA RELATION

Tant le CANDIDAT et / ou la SOCIETE que Jobartis.com peuvent mettre fin au Service à tout moment, sans préavis, avec justification ou sans, et cette décision prendra effet immédiatement. Jobartis.com ne sera pas responsable envers le CANDIDAT et / ou la SOCIETE ni envers des tiers pour la résiliation du Service Jobartis.com.

Si le CANDIDAT et / ou la SOCIETE sont en désaccord avec les termes et conditions du présent contrat ou de ses modifications, ou si vous n’êtes pas satisfait du service Jobartis.com, votre seul recours immédiat est le suivant: (1) interrompre l’utilisation du service; (2) résiliez votre abonnement au service et (3) informez Jobartis.com de la durée.

À la résiliation du service, les droits du CANDIDAT et / ou de la SOCIÉTÉ d’utiliser le service Jobartis.com et le logiciel cessent immédiatement.

13. NOTIFICATIONS

Toute notification entre les parties doit être faite par écrit et envoyée soit par courrier électronique, soit par le bureau de poste. Jobartis.com peut transmettre des avis ou des messages par l’intermédiaire du service pour informer le CANDIDAT et / ou la SOCIÉTÉ des modifications apportées au présent contrat, au service Jobartis.com ou à toute autre question importante. Lesdites transmissions seront considérées comme des notifications au CANDIDAT et / ou à la SOCIETE.

14. PARTICIPATION À DES CAMPAGNES PUBLICITAIRES

Le CANDIDAT peut entretenir une correspondance avec les ENTREPRISES qui insèrent leurs offres d’emploi dans le service gratuit Jobartis.com ou dans les processus de sélection. Cette correspondance ou participation, y compris dans votre cas toute livraison supplémentaire de biens et / ou services par les ENTREPRISES (et leur paiement), ainsi que toute autre modalité, condition ou garantie relative à cette correspondance seront établies uniquement entre le CANDIDAT et les ENTREPRISES. Jobartis.com n’assume aucune responsabilité résultant de cette correspondance ou de cette participation.

15. DROITS DE PROPRIÉTÉ DU CONTENU

Le CANDIDAT reconnaît que le contenu, y compris mais non limité à, de textes, logiciels, musique, sons, photographies, vidéos, illustrations et autres éléments trouvés dans les offres de la SOCIÉTÉ ou dans des courriers électroniques distribués ou des informations produites commercialement et présentés au CANDIDAT par le service Jobartis.com ("Contenu"), par Jobartis.com ou par les fournisseurs de Jobartis.com, est étayée par des droits de propriété intellectuelle, des brevets, des marques, des marques déposées, des marques de service et d’autres droits dérivés de la propriété intellectuelle ou industrielle ; par conséquent, il est possible pour le CANDIDAT d’utiliser ce contenu sous la forme dans laquelle il autorise expressément le service Jobartis.com ou les ENTREPRISES. Il est interdit au CANDIDAT de copier, reproduire, distribuer ou créer des créations basées sur ce Contenu sans le Service Jobartis.com ou les Sociétés l’autorisant expressément. Le CANDIDATE s’engage à ne pas désactiver ou modifier le logiciel du service Jobartis.com pour quelque concept que ce soit, ni à permettre à des tiers de le faire.

16. CONDITIONS GÉNÉRALES

Le présent accord est régi par le droit espagnol et les parties sont tenues de connaître de tout différend découlant du présent accord devant les tribunaux et les cours de Madrid (Espagne).

Le CANDIDAT et / ou la SOCIETE ne céderont aucune obligation directe ni aucune obligation découlant du présent accord, sauf avec le consentement écrit exprès de Jobartis.com. Toute intention de céder la convention sans ce consentement est nulle et non avenue. Nonobstant ce qui précède, Jobartis.com aura le droit de céder le présent Contrat avec tous ses droits et obligations, que ce soit par la vente du service, la dissolution, la résiliation, la fusion de sociétés ou toute autre forme de transmission. Le présent accord est contraignant et a effet entre les parties et leurs représentants, héritiers, administrateurs, successeurs et détenteurs de transmissions autorisées respectives, sauf indication contraire dans la présente.

Si un tribunal compétent estime qu’une disposition ou une disposition du présent Accord est contraire à la loi, cette disposition devra être reformulée de manière à refléter les intentions des parties aussi fidèlement que possible tandis que les autres dispositions resteront en vigueur. exécutoire.

En supposant que toute disposition de la présente convention soit invalide ou inapplicable, la partie valide ou exécutoire ainsi que les dispositions restantes de la convention resteront en vigueur et de plein effet.

Toute renonciation du droit d’une partie (explicite ou implicite) de réclamer une violation du présent Accord ne constitue pas une renonciation du droit de réclamer une autre infraction ou une infraction ultérieure. Aucune disposition de la convention ne doit faire l’objet d’une renonciation par acte, omission ou méconnaissance de l’une des parties ou de leurs représentants ou employés, sauf au moyen d’un instrument écrit et signé renonçant expressément à cette disposition.

Les titres des clauses de cet accord sont utilisés uniquement pour la commodité des parties et n’ont aucune signification légale ou contractuelle.

17. Cookies

Comme la plupart des sites, nous utilisons des cookies à diverses fins, afin d’améliorer votre expérience en ligne, à la fois en termes d’analyse et de marketing. Les "cookies" sont des informations constituées uniquement par du texte qu’un site transfère sur le disque dur d’une personne ou sur un autre équipement de navigation sur des sites à des fins de conservation des données. Les cookies permettent au site de retenir des informations importantes qui rendront l’utilisation de votre site plus pratique.

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18. Informations collectées

Vous nous fournissez différents types d’informations afin que nous puissions vous fournir nos services et fonctionnalités.

Informations collectées à partir de votre compte: nous collectons les données des utilisateurs lorsque vous créez un compte Jobartis, demandez des informations, vous abonnez à un service, participez à une enquête, enregistrez votre CV, téléchargez du contenu ou envoyez de toute autre manière des données sur notre site. Cela peut inclure notamment vos nom et prénom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone portable, votre nationalité, votre sexe, votre expérience professionnelle, votre formation académique, entre autres.

Informations collectées dans le cadre de votre activité Jobartis: Nous collectons automatiquement vos données via des cookies lorsque vous visitez notre site, conformément aux paramètres de cookie de votre navigateur.

19. Comment nous utilisons les informations collectées.

Jobartis utilise ces informations pour aider les candidats à trouver des pistes et aider les entreprises à trouver des candidats. Pour ce faire, nous utilisons les données que nous collectons pour:

- vous fournir nos services, produits et fonctionnalités pour aider les candidats à trouver des offres et les entreprises à trouver des candidats.

- évaluer et améliorer ces services, produits et fonctionnalités.

- protéger nos utilisateurs et leur fournir un support client.

20. Vos droits concernant vos informations personnelles

Les utilisateurs de Jobartis qui fournissent leurs données personnelles dans l’UE et ceux qui fournissent leurs données personnelles dans toute autre juridiction qui adopte une législation offrant des protections équivalentes à celles existant dans l’UE peuvent exercer les droits suivants:

Droit de rectification des données personnelles: L’utilisateur de Jobartis peut modifier et mettre à jour la plupart de ses données personnelles détenues par Jobartis sur son site Web. Si vous avez une question ou une réclamation, vous pouvez nous contacter par courrier électronique: [email protected]

Droit d’opposition ou de limitation des données personnelles: si vous avez une question ou une plainte concernant le traitement de vos données personnelles, contactez-nous par courrier électronique: [email protected]

Droits d’accès et portabilité des données à caractère personnel: les utilisateurs de Jobartis peuvent accéder à la plupart des données à caractère personnel détenues par Jobartis sur le site. Si vous avez une question ou une réclamation, vous pouvez nous contacter par courrier électronique à l’adresse suivante: [email protected]

Droit d’effacer des données personnelles: les utilisateurs de Jobartis peuvent modifier et mettre à jour la plupart de leurs données personnelles détenues par Jobartis sur le site et, si vous avez des questions ou des réclamations, vous pouvez nous contacter par courrier électronique: [email protected]

Restrictions: lesdits droits de rectification, d’opposition, de limitation, d’accès, de portabilité et d’effacement sont soumis à certaines restrictions, dans les termes prévus par la législation en vigueur. Les candidatures individuelles seront complétées dans les délais impartis par la réglementation en vigueur, à compter de la confirmation de votre demande par Jobartis. Lorsque cela est autorisé, sachez que des frais peuvent être perçus pour les demandes ultérieures de la même personne, à déterminer par Indeed et uniquement dans la mesure où le permet le droit applicable.

Étape 1: Contact

C’est la phase la plus simple, où vous indiquez vos données personnelles. Le plus important N’oubliez jamais de mettre à jour vos informations de contact, à savoir votre adresse électronique et votre téléphone.

Entrez la date de naissance et, dans des pays comme Congo RDC, la nationalité.

En ce qui concerne la photo, il est très important d’éviter les découpes dans d’autres photos ou des photos de fête. Je pensais que la photo de l’image que vous aurez l’employeur. Alors mettez une photo élégante, professionnelle et sympathique. Mieux vaut ne pas mettre de photo que de mettre une photo .

Étape 2: Information sur la musique

Décrivez brièvement quelles sont vos principales qualités et pourquoi l’employeur devrait être intéressé à vous engager. À ce stade, il est important d’être très concis afin de ne pas apparaître en tant que personne arrogante aux yeux de l’employeur.

Les étapes 3 et 4 sont interchangeables en fonction de l’importance que vous accordez à votre entreprise. chacun d’entre eux. Si vous êtes fier de votre expérience de travail, vous devriez mettre cette section en premier. Toute personne qui n’a pas beaucoup d’expérience professionnelle devrait mettre le format académique ci-dessus.

Étape 3: Expertise du travail

Indiquez la société, le secteur de la société, sa fonction et les dates auxquelles elle a travaillé dans la société. Par la suite, décrivez vos responsabilités, à l’infinitif.

Lorsque vous écrivez vos responsabilités, vous devez toujours rester cohérent avec le travail.

Par exemple, si vous êtes directeur de succursale, de nombreuses tâches doivent être combinées et ne peuvent pas mettre de fichier document. De la même manière, si vous êtes une entreprise, il est peu probable que vous soyez responsable de la direction stratégique de l’entreprise.

Étape 4: Formation académique

Il est conseillé d’utiliser un ordre chronologique inverse, en commençant par le dernier titre acheté, en indiquant toujours les dates de début et de fin. Par exemple, mettez d’abord un diplôme de troisième cycle, puis le diplôme d’études collégiales, puis l’école. Évitez d’inclure d’innombrables titres. Si vous êtes toujours, pour suivre un cours, vous pouvez l’indiquer comme un cours d’études.

Enfin, si vous avez une discipline académique ou un haut degré de discipline, n’hésitez pas à la dire, car elle se démarquera des autres candidats.

Si vous avez suivi des cours de courte durée en rapport avec l’emploi en question, vous préférez les indiquer dans une section distincte: Formulaire complémentaire

Étape 5: Informatique et langues

À ce stade, il est important d’être tout à fait honnête pour une raison simple, il est très facile de vérifier la vérification de ce qui est écrit, par des tests ou par une simple conversation téléphonique.

Étape 6: compétences complémentaires

Utilisez cet espace pour indiquer des points d’intérêt qui vous intéressent, tels que la création d’une petite entreprise, le fait de faire partie d’une équipe sportive, etc.

Vous auriez sûrement dû vous demander comment mieux organiser vos informations. La réponse est qu’il n’existe pas de manière globale, il existe différents modèles pour différentes personnes.

Dans tous les cas, il existe 2 types de CV les plus utilisés. Ceux-ci sont:

Programme chronologique

Le type de programme le plus commun et le plus facile. L’expérience professionnelle et la formation académique sont placées dans un ordre chronologique, généralement inverse, c’est-à-dire le plus récent en premier. En règle générale, ce type de CV s’adresse aux personnes ayant moins de 15 ans d’expérience professionnelle.

L’expérience professionnelle et la formation académique doivent être mises en place dans la mesure où cela est important pour vous. Chacun d’entre eux. Ceux qui sont les plus fiers de leur expérience de travail devraient mettre cette section en premier. Ceux qui n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle devraient mettre le format académique ci-dessus.

Inscrivez-vous aujourd’hui et découvrez deux modèles de programme chronologique. Vous les trouverez à la dernière étape du processus d’inscription.

Curriculum fonctionnel

Dans ce type de CV, on regroupe les différents domaines fonctionnels réalisés par le candidat, en les mettant en évidence par de gros blocs correspondant chacun à un type de fonction.

The advantage of this format is which allows you to highlight clearly where your main professional competences reside.

Par conséquent, ce CV est recommandé aux personnes ayant une vaste expérience professionnelle.

Adhérer! Et voir notre modèle chronologique de curriculum. Vous ne serez pas déçu. Vous le trouverez à la dernière étape du processus d’inscription.